Die Arbeit mit und an der eigenen Kultur ist sehr spannend und herausfordernd. Man entdeckt sein Unternehmen aus einen differenzierten Blickwinkel und bekommt jene Prozesse und Parteien zu spüren, die nicht mit den kulturellen Vorstellungen des jeweiligen Unternehmens harmonisieren.
Da steckt der grösste Hebel
Genau jene Bereiche, die sich der gelebten oder angestrebten Unternehmenskultur widersetzen, führen im Alltag zur spürbaren Disharmonie. Hier gilt es im Prozess genau hinzuschauen und die nötigen Massnahmen zu ergreifen.
Ein laufender Prozess
Die Aufarbeitung solcher Disharmonien ist ein laufender Prozess. Häufig können die genauen Ursachen erst nach ein paar Sitzungen herausgearbeitet werden. Ist sich ein Unternehmen seiner Schwachstellen im Bereich der Unternehmenskultur bewusst, können diese gezielt angegangen werden.
Skalierbare Angebote
Da die Arbeit in den Bereichen Strategie, Kultur und Innovation sehr individuell angepasst werden muss, habe ich skalierbare Grundangebote erstellt. Diese dienen als Basis und können zu einem abgestimmten Service für jedes Unternehmen angepasst werden.
Noah Gautschi
